姜姑姑回到住处，就开始整理试炼章程。
待选掌门人试炼，这也算是三不留派古老相传的传统了。
当现任掌门人感觉自己时日无多，但还没找到合眼缘的继任者。
或者掌门人意外身亡，失踪啥的，都会采取这种方式，让长老们，带领有意向角逐掌门人的年轻人和其追随者，共同入世历练。
一般以三年为期，期间门派会派出监察人员，暗中跟踪考察待选掌门人的综合决策能力、管理指挥能力、组织协调能力，还要看这个人的品行怎么样，有没有强烈的事业心和责任感。
能不能兢兢业业，任劳任怨地为发展三不留派而努力。
有没有积极进取，百折不挠的奋斗精神，有没有处理应对危机的能力，能不能带领三不留派走出低谷，包括跟门徒之间，能不能保持密切联系，处理好各种复杂关系等等，这些都在考察范围之
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